C’est une rengaine mensongère en France. Il n’y aurait plus de classe ouvrière en France. S’il est vrai qu’avec les fermetures massives d’usine provoquées par l’Union Européenne et ses délocalisations de masse, il y a de moins en moins de grandes usines de production, il est totalement faux de dire que la classe ouvrière a disparu en France et serait, en 2026, réduit à la portion très minoritaire. Bref, comme c’est un fait indubitable que les électeurs du NON à l’UE en 2005 sont la majorité qui peut faire l’Union Européenne, c’est un fait comptable évident : la classe ouvrière est également cette majorité qui avec entre 14 à 20 millions d’électeurs peut faire complètement tant le premier que le deuxième tour de l’élection présidentielle. Pour autant qu’un candidat de gauche combative s’attache à s’adresser à eux et porter leur revendication politique plutôt que de céder aux volontés et mots d’ordres de la petite bourgeoisie et de la caste médiatique aux ordres des milliardaires et de leur Union Européenne du Capital. Celle la même qui a d’ores et déjà adoubé le RN, en célébrant Bardella désormais maqué directement à la jet set capitaliste en s’affichant avec une princesse d’opérette à Monaco ! Un RN qui démontre que l’extrême droite est comme toujours, contre la France des travailleurs, mais au service du capitalisme étranger !
Ne pas se laisser impressionner par l’idéologie dominante qui efface la classe ouvrière
En 2024, en France, 42,8 % sont employés (24,8 %) ou ouvriers (18,0 %), dont près de deux sur cinq peu qualifiés, 48,1 % des personnes en emploi sont cadres (23,0 %) ou occupent une profession intermédiaire (25,2 %) ; ; 6,8 % sont artisans, commerçants ou chefs d’entreprise et 1,3 % sont agriculteurs.
Au sein des professions intermédiaires, les catégories socio professionnelles Technicien et Agent de maitrise, relève socio politiquement de la classe ouvrière au même titre que les employés. Ce qui les distinguent des ouvriers et employés et soit leur niveau de formation, soit leur position dans l’encadrement au sein de la production dans l’entreprise. De facto, ils participent pourtant directement de la production. Il convient de remarquer que cette distinction, de la statistique, de la sémantique participe directement d’une entreprise d’effacement de la classe ouvrière, pour détruire la conscience de classe. Elle infuse d’ailleurs autour d’une dynamique de contournement des protections collectives. Par les emplois rémunérés au forfait et donc en réalité à la tache quand il s’agit de management par objectif sans paiements à l’heure effectuées (statut de « cadre »). Mais également par un isolement des collectifs de travail (management par objectifs) et rupture de l’appartenance sociologique auprès de ses pairs dans la chaine de production : de fait il est indéniable que le passage au statut cadre, ou agent de maitrise quand bien même l’autonomie est nulle et la place dans la production est directe permet de fonder une sociologie favorable au sentiment d’appartenance à la « classe moyenne », à ceux plus proche du patron que de l’ouvrier et donc à la désyndicalisation ou la syndicalisation dans les organisations d’accompagnement du patronat (CFE CGC, CFDT, CFTC, syndicats autonome maison…). Ce mouvement, a ainsi fait l’objet d’une intense bataille dans le 54e congrès de la CGT. Ainsi Sophie Binet – issue des « cadres » et de leurs mouvements politiques petits bourgeois d’accompagnement du Capital à savoir le PS, et favorable à l’intégration au sein de la Confédération Européenne des syndicats dans le syndicalisme réformiste et d’accompagnement sous l’égide de la tutelle de la CFDT – a poussé la CGT à se tourner prioritairement vers les cadres plutôt que vers les ouvriers. Exploités et minoritaires. Cela n’est pas une surprise. D’avantage tournée vers l’institutionnalisation que la défense des travailleurs, ce type de syndicalisme accompagne les patrons dans l’exploitation des travailleurs en ce fondant comme un relais d’intermédiation entre le patron exploiteurs et l’employés exploitées qui doit accepter toutes les régressions de ses conditions de travail et de son salaire au nom du dialogue sociale… Il est notable de remarquer que dans l’industrie, les ouvriers seraient au sens de la statistique nationale minoritaire dans les emplois (40%) contre 26% de profession intermédiaire et 22% de cadres. Dans la chimie et le raffinage, les professions intermédiaires seraient 32 à 37% des emplois, 42% dans la distribution d’énergie où il n’y aurait plus que 8% d’ouvriers et 9% d’employés. Des chiffres caricaturaux qui masquent mal l’effacement statistique et le boniment statutaire utilisés pour invisibiliser et diviser le monde du travail en empêchant son unité de classe.
En 2024, l’industrie représente 12,6 % des emplois (17,1 % pour les hommes), la construction 6,6 % (11,2 % pour les hommes) et l’agriculture 2,3 % (3,2 % pour les hommes).
La classe ouvrière combien de travailleurs en France aujourd’hui ? plus de 14 millions de travailleurs en activité, la moitié des emplois.
En s’appuyant sur les définitions des catégories socio professionnelles de l’INSEE, il est possible de recenser la classe ouvrière en France. Celle ci est constituée des effectifs suivants en milliers de travailleurs :
- les ouvriers ( catégorie 6) : 5 210,0
- Ouvriers qualifiés de type industriel : 1 072,9
- Ouvriers peu qualifiés de type industriel : 721,1
- Ouvriers qualifiés de type artisanal : 1 436,2
- Ouvriers peu qualifiés de type artisanal : 635,9
- Conducteurs du transport : 644,2
- Conducteurs d’engins et magasiniers : 445,7
- Ouvriers agricoles : 240,6
- les employés (52,54,55,56) : 7 211,9
- Employés administratifs d’entreprise : 1 615,2
- Employés de commerce : 1 114,1
- Employés des services aux particuliers : 1 788,0
- Employés de la fonction publique : 2 263,4
- les techniciens (47) : 1 407,8
- les agents de maitrise (48) : 546,0
Soit un total de 14 375 700 ouvriers et employés au sein de la classe ouvrière en France. C’est 49.7% des emplois en France soit la moitié de la population.
Si on y ajoute les professeurs des écoles et enseignants du second degré (respectivement 1,064 millions et 990 400) enseignants deux professions paupérisées et qui sont au centre de l’exploitation de l’économie de la connaissance qui est désormais l’un des cœurs du fonctionnement du système capitaliste, c’est un total de plus de 16 millions.
Si on fait le compte au niveau des ménages, les ménages comprenant un ouvrier ou un employé sont 5.2 millions en France sur un total de 9.098 millions. C’est à dire que les ménages de la classe ouvrière sont majoritaire en représentant 57.3% des ménages. Les ménages exclusivement ouvrier sont plus de 2 millions, soit 22.3%. Si on y ajoute les ménages d’employés, c’est un total de 3.988 millions de ménage soit 43.8% des ménages. A l’inverse les ménages de profession intermédiaire ou de cadres, ou d’indépendants, sans ouvrier ou employés sont au nombre de 3.7 millions, soit 40% des ménages. En définitive, on voit que la France a une sociologie professionnellement largement dominée par la classe ouvrière. Les cadres, et profession intermédiaires, dont on dit qu’ils seraient désormais les plus nombreux, n’apparaissent l’être que parceque l’idéologie dominante capitaliste veut le faire croire. Les ménages de cadres sont ainsi que 14.1% de l’ensemble des ménages, ceux de cadre ou intermédiaires 20.5%. Une minorité
Désindustrialisation, contournement du statut d’ouvriers et employés par l’emploi cadre : le recul du nombre d’ouvriers et employés en 40 ans est massif
L’INSEE, a analysé les grandes évolutions de la structure des emplois ces quarante dernières années, depuis que la France est pleinement entrée avec l’Acte Unique dans le système monétaire européen. Et les chiffres sont édifiants : la part de l’emplois ouvrier s’est fortement errodée :
« En quarante ans, la répartition des emplois par catégorie socioprofessionnelle s’est profondément modifiée. Entre 1982 et 2024, la part des ouvriers a baissé de 11,9 points et celle des agriculteurs de 6,1 points (figure 2). Après avoir augmenté jusqu’au début des années 2000, puis s’être stabilisée autour de 30 % jusqu’à la fin de la décennie, la part des employés a reculé à partir de 2009, s’établissant depuis 2021 en deçà de son niveau de 1982. La part des artisans, commerçants et chefs d’entreprise a eu une dynamique inverse : après avoir diminué pendant les années 1990 jusqu’au début des années 2000, elle est restée relativement stable avant de se redresser légèrement depuis 2020 (+0,8 point entre 2020 et 2024). Sur l’ensemble de la période, la part des emplois les plus qualifiés a fortement augmenté : +14,9 points pour les cadres et +6,3 points pour les professions intermédiaires. Au total, la part des cadres dans l’emploi total dépasse celle des ouvriers depuis 2019, alors qu’au début des années 1980, les ouvriers étaient presque quatre fois plus nombreux que les cadres. De même, en 2024, pour la première année depuis 1982, la part des professions intermédiaires dépasse celle des employés. »
JBC pour www.initiative-communiste.fr
| Catégorie socioprofessionnelle | Effectifs (en milliers) | Ensemble | Sexe | Âge | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Femmes | Hommes | 15-24 ans | 25-49 ans | 50 ans ou plus | |||
| Agriculteurs | 389 | 1,3 | 0,7 | 1,9 | 0,3 | 1,1 | 2,1 |
| Artisans, commerçants et chefs d’entreprise | 1 987 | 6,8 | 4,8 | 8,8 | 1,3 | 6,8 | 8,6 |
| Cadres | 6 664 | 23,0 | 20,4 | 25,4 | 9,2 | 25,1 | 23,1 |
| Professions intermédiaires | 7 303 | 25,2 | 27,3 | 23,2 | 23,9 | 27,0 | 22,2 |
| Employés | 7 212 | 24,8 | 38,8 | 11,6 | 37,0 | 22,4 | 25,6 |
| Employés qualifiés | 4 028 | 13,9 | 21,7 | 6,4 | 18,7 | 13,9 | 12,5 |
| Employés peu qualifiés | 3 184 | 11,0 | 17,0 | 5,2 | 18,3 | 8,6 | 13,1 |
| Ouvriers | 5 210 | 18,0 | 7,2 | 28,2 | 26,0 | 16,8 | 17,7 |
| Ouvriers qualifiés | 3 599 | 12,4 | 3,3 | 21,1 | 14,3 | 12,2 | 12,3 |
| Ouvriers peu qualifiés | 1 611 | 5,6 | 3,9 | 7,1 | 11,7 | 4,6 | 5,4 |
| Non renseigné | 257 | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 2,5 | 0,8 | 0,7 |
| Ensemble | 29 022 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| Secteur d’activité | Effectifs (en milliers) | Ensemble | Sexe | Âge | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Femmes | Hommes | 15-24 ans | 25-49 ans | 50 ans ou plus | |||
| Agriculture, sylviculture et pêche | 681 | 2,3 | 1,4 | 3,2 | 2,1 | 2,0 | 3,0 |
| Industrie | 3 656 | 12,6 | 7,9 | 17,1 | 12,8 | 12,6 | 12,5 |
| Construction | 1 909 | 6,6 | 1,7 | 11,2 | 7,7 | 6,9 | 5,6 |
| Tertiaire | 22 238 | 76,6 | 87,0 | 66,7 | 74,7 | 76,7 | 77,1 |
| Commerce | 3 661 | 12,6 | 12,1 | 13,1 | 20,4 | 12,1 | 11,3 |
| Transports | 1 460 | 5,0 | 2,6 | 7,4 | 4,2 | 5,0 | 5,4 |
| Hébergement et restauration | 1 247 | 4,3 | 4,1 | 4,5 | 9,7 | 4,0 | 3,3 |
| Information et communication | 1 035 | 3,6 | 2,3 | 4,8 | 2,8 | 4,2 | 2,6 |
| Finance, assurance, immobilier | 1 356 | 4,7 | 5,3 | 4,0 | 3,2 | 5,0 | 4,6 |
| Services principalement aux entreprises | 3 251 | 11,2 | 11,3 | 11,1 | 10,3 | 12,1 | 10,0 |
| Administration publique | 2 402 | 8,3 | 9,0 | 7,6 | 4,3 | 7,7 | 10,4 |
| Enseignement | 2 242 | 7,7 | 10,7 | 4,9 | 4,5 | 7,5 | 9,1 |
| Santé | 1 992 | 6,9 | 10,6 | 3,3 | 3,6 | 7,5 | 6,7 |
| Hébergement médico-social, action sociale | 1 943 | 6,7 | 11,4 | 2,2 | 5,5 | 6,3 | 7,7 |
| Services aux ménages | 1 648 | 5,7 | 7,6 | 3,8 | 6,2 | 5,3 | 6,1 |
| Activité indéterminée | 537 | 1,9 | 1,9 | 1,8 | 2,8 | 1,8 | 1,7 |
| Ensemble | 29 022 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
La nomenclature de l’INSEE
Groupe socioprofessionnel 6 : Ouvriers / Ouvrières
Ce groupe socioprofessionnel regroupe des personnes qui exercent des fonctions d’exécution dans le cadre d’une division poussée du travail dans les secteurs industriels, de services à l’industrie (nettoyage, maintenance, tri, expédition, etc.) ou des tâches manuelles dans les secteurs artisanaux ou agricoles. Il ne comprend que des salariés, qui peuvent être employés par des établissements de nature publique ou privée.
Le groupe socioprofessionnel 6 est composé de sept catégories socioprofessionnelles :
- Ouvriers qualifiés / Ouvrières qualifiées de type industriel (CS 62) ;
- Ouvriers qualifiés / Ouvrières qualifiées de type artisanal (CS 63) ;
- Conducteurs / Conductrices de véhicules de transport, chauffeurs-livreurs / chauffeuses-livreuses, coursiers / coursières (CS 64) ;
- Conducteurs / Conductrices d’engins, caristes, magasiniers / magasinières et ouvriers / ouvrières du transport (non routier) (CS 65) ;
- Ouvriers peu qualifiés / Ouvrières peu qualifiées de type industriel (CS 67) ;
- Ouvriers peu qualifiés / Ouvrières peu qualifiées de type artisanal (CS 68) ;
- Ouvriers / Ouvrières agricoles, des travaux forestiers, de la pêche et de l’aquaculture (CS 69).
Le groupe socioprofessionnel 6 est structuré selon deux grands clivages :
- Le premier est le découpage selon le niveau de qualification institué dans les conventions collectives : ouvrières et ouvriers qualifiés (CS 62 à 65) d’une part, et ouvrières et ouvriers peu qualifiés (CS 67 à 69) d’autre part.
- Le second clivage oppose travail de type industriel et travail de type artisanal. La distinction entre industriel et artisanal ne renvoie pas à une distinction selon la taille de l’entreprise, mais selon la nature de la profession exercée. Par exemple, un plombier (salarié) est un ouvrier de type artisanal du fait du caractère manuel des tâches qu’il effectue et cela quel que soit son environnement professionnel. Ainsi, les catégories d’ouvriers de type artisanal sont majoritairement composées de personnes travaillant seules ou en petite équipe, et souvent, mais pas exclusivement, pour le compte d’une entreprise artisanale.
Pour les professions d’entretien, d’installation et de maintenance, la distinction s’appuie sur la nature de l’équipement sur lequel s’exerce l’activité. Ainsi, lorsqu’il s’agit d’équipements industriels ou de matériels dont l’entretien s’effectue sur un lieu de production (y compris le matériel lourd de transport), l’activité est classée comme industrielle. À l’inverse, lorsqu’il s’agit d’équipements non industriels (véhicules automobiles, machines de bureau, équipements du foyer, etc.), l’activité est classée comme artisanale.
Groupe socioprofessionnel 5 : Employés / Employées
Ce groupe socioprofessionnel rassemble des professions aux fonctions très variées (administratives, commerciales, de services aux particuliers, de surveillance et sécurité, etc.) dont il est difficile de trouver une définition commune si ce n’est qu’elles n’ont pas ou peu de responsabilité d’encadrement. Ce groupe socioprofessionnel est composé uniquement de salariés, à de rares exceptions près.
Ce groupe socioprofessionnel comprend cinq catégories socioprofessionnelles :
- Employés administratifs / Employées administratives de la fonction publique, agents / agentes de service et auxiliaires de santé (CS 52) ;
- Policiers, militaires, pompiers, agents de sécurité privée / Policières, militaires, pompières, agentes de sécurité privée (CS 53) ;
- Employés administratifs / Employées administratives d’entreprise (CS 54) ;
- Employés / Employées de commerce (CS 55) ;
- Personnels des services directs aux particuliers (CS 56).
Dans ce groupe, un clivage est opéré entre les salariés du secteur public et ceux du secteur privé, tenant compte, en outre, de la fonction exercée et, le cas échéant, du secteur d’activité. Les salariés dont l’établissement employeur est public sont classés dans la CS 52 lorsqu’ils exercent des fonctions administratives ou d’auxiliaires de santé et dans la CS 53 lorsqu’ils exercent des fonctions relatives à la sécurité et à la protection des populations (police, armée, administration pénitentiaire ou protection civile). La profession regroupée 53D1 « Agents / Agentes de sécurité et surveillance privées » fait figure d’exception dans la CS 53 puisqu’elle est composée uniquement de salariés du secteur privé.
Les salariés dont l’établissement employeur appartient au secteur privé (y compris les entreprises publiques) sont classés dans la CS 54 lorsqu’ils exercent des fonctions administratives, comptables ou des services commerciaux, dans la CS 55 lorsqu’ils font de la vente dans le secteur du commerce ou dans la CS 56 lorsqu’ils exercent leur profession dans des secteurs qui rendent des services destinés directement aux particuliers (hôtellerie-restauration, activités de soin, de garde, aides ou services à domicile).
Cette règle générale accepte quelques exceptions. Certaines rubriques de professions de ce groupe sont mixtes du point de vue de la nature de l’employeur et peuvent regrouper aussi bien des salariés du secteur public que du secteur privé.
Technicien – 47
Catégorie socioprofessionnelle 47 : Techniciens / Techniciennes Cette catégorie regroupe les personnes qui appliquent, dans leur activité, des connaissances ou pratiques technologiques de type industriel. Celles-ci sont de rang supérieur, sans toutefois que les emplois correspondants soient de niveau « cadre » ou « ingénieur ».
Seules peuvent appartenir à la catégorie les personnes ayant un emploi classé « agent de maîtrise » ou « technicien » dans les conventions collectives.
Toutefois, dans certaines conventions collectives, les aides techniques, aides de laboratoire, aides techniciens ou techniciennes, etc. sont classés avec les techniciennes et techniciens alors que leurs emplois sont de niveau « ouvrier qualifié » : ils doivent être codés comme tels (CS 62).
L’expression « technicien d’atelier » – utilisée dans la mécanique, la construction électrique et électronique, la sidérurgie, etc. – désigne le niveau supérieur de la filière ouvrier. Bien qu’ayant parfois des indices comparables à ceux des techniciennes et techniciens débutants, les personnes ayant ces emplois sont classées dans le groupe ouvrier (CS 62).
Enfin, les ouvrières et ouvriers de la chimie qui ne sont pas directement affectés à la production peuvent également être désignés d’une manière générale sous les appellations « techniciennes » ou « techniciens », de même que certains réparateurs et réparatrices, ou vendeurs et vendeuses, dans le but d’améliorer leurs relations avec la clientèle. Dans la nomenclature, ces emplois doivent être classés respectivement avec les ouvrières et ouvriers (CS 62 et 63), employées et employés (CS 55).
Comme pour les cadres techniques, les ingénieures et ingénieurs, une ventilation est opérée selon la fonction assurée pour les emplois de niveau « technicien » ou « agent de maîtrise ».
Tout d’abord, le rôle exercé permet de différencier les techniciennes et techniciens des contremaîtres et contremaîtresses, agentes et agents de maîtrise. Alors que ces derniers ont essentiellement des responsabilités d’encadrement, les premiers ont plutôt un rôle d’étude, d’assistance, de conseil ou d’expertise. L’activité d’une partie des techniciennes et techniciens peut comprendre des responsabilités d’encadrement, mais celles-ci sont secondaires par rapport à leurs compétences technologiques. De même, leur activité peut inclure une participation aux tâches de production, d’exploitation ou d’entretien, mais leur rôle est, en principe, distinct de celui des contremaîtres et contremaîtresses, agentes et agents de maîtrise.
Les techniciennes et techniciens de l’agriculture, de l’aquaculture, des forêts, et de la protection de l’environnement sont regroupés dans une première fraction de la catégorie (47A).
Ensuite, la catégorie recouvre plusieurs domaines fonctionnels, qui sont distingués pour les emplois du BTP (47B) et de l’industrie (47C) selon des périmètres variables répondant à des spécificités sectorielles :
- le dessin et le métrage
- les études et la recherche-développement
- la construction et la fabrication
Les fonctions connexes à la production (logistique, ordonnancement-programmation et méthodes de production, contrôle qualité et prévention des risques, installation et maintenance, environnement) délimitent un autre ensemble de rubriques (47D).
Enfin, des rubriques particulières sont consacrées d’une part aux activités relevant de l’informatique et des télécommunications (47E) et d’autre part aux activités liées à la recherche publique et à l’enseignement (47F).
La notion de domaine fonctionnel correspond à la spécialité individuelle, qui ne correspond pas forcément à l’activité économique de l’établissement où s’exerce l’activité, ni au produit final fabriqué. Ceci est vrai aussi bien pour les activités d’étude, recherche et développement que pour les activités de fabrication, construction, exploitation. Ainsi, une personne peut être technicien ou technicienne chimiste dans une usine de caoutchouc. De même, les professionnelles et professionnels de l’informatique de rang « technicien » (et non « ingénieur » ou « cadre ») relèvent de la catégorie, même dans le cadre d’une activité non industrielle, comme la banque ou les assurances.
La catégorie est essentiellement composée de personnes salariées du privé, mais elle inclut quelques techniciennes et techniciens ayant un statut indépendant – notamment en qualité d’experts de la construction ou de l’immobilier (47B1), ou dans l’informatique (47E1). La plupart des rubriques comprennent par ailleurs, le plus souvent en petites proportions, des personnes qui travaillent comme salariées dans le secteur public. La composante publique est plus marquée dans les rubriques correspondant à l’agriculture et à la protection de l’environnement (47A1), et à la recherche publique (47F1).
Catégorie socioprofessionnelle 48 : Agents / Agentes de maîtrise : Cette catégorie regroupe les personnes chargées de l’encadrement direct ou indirect des ouvrières et ouvriers, de techniciennes ou techniciens voire d’autres agentes et agents de maîtrise dans la production industrielle et le bâtiment, le génie civil, l’agriculture, la forêt, la pêche, les transports maritimes, la restauration, l’entretien, la manutention et le magasinage.
Seuls sont inclus dans la catégorie les emplois classés « agent de maîtrise » dans les conventions collectives. Toutefois, à titre d’exception, les techniciennes et techniciens affectés à l’exploitation dans la production et la distribution d’énergie font également partie de la catégorie. Les gérantes et gérants salariés de certains établissements artisanaux (à l’exclusion des gérantes et gérants libres) ou d’exploitation agricoles et assimilés sont aussi codés dans la catégorie, ce qui inclut la gestion de restaurants (les emplois de salle non compris).
Les appellations d’agente ou d’agent de maîtrise ou de cheffe ou chef d’équipe ne suffisent pas à indiquer que la personne doit être classée dans la catégorie. Certains chefs ou cheffes d’équipe n’ont pas le plein exercice de l’autorité hiérarchique, mais sont seulement chargés de coordonner le travail au sein de leur équipe sans en être responsables et ne sont de ce fait pas classés comme « agent de maîtrise » dans les conventions collectives. D’une façon générale, les emplois de chef ou cheffe d’équipe classés « ouvrier » du point de vue des conventions collectives le sont aussi dans la nomenclature : c’est en règle générale le cas des cheffes et chefs d’équipe du bâtiment et du génie civil.
La catégorie est principalement structurée selon les domaines sectoriels où l’activité est exercée – qui distinguent l’agriculture, les travaux forestiers et la pêche (48A), le BTP (48B), l’industrie (48C), l’entreposage, le magasinage et la manutention (48E) et la restauration (48F). Les fonctions spécifiques d’agente ou agent de maîtrise en installation et maintenance (hors informatique) font l’objet d’un regroupement spécifique (48D).
La catégorie ne comprend que des personnes salariées, dans le secteur privé essentiellement mais aussi dans le secteur public. Les agentes et agents de maîtrise administratifs sont exclus de cette catégorie, de même que ceux ayant une fonction d’études (en particulier en informatique), qui sont classés avec les techniciennes et techniciens.
Cadre – 38
Catégorie socioprofessionnelle 38 : Ingénieurs / Ingénieures et cadres techniques d’entreprise : Catégorie socioprofessionnelle 38 : Ingénieurs / Ingénieures et cadres techniques d’entreprise
Cette catégorie regroupe les personnels salariés occupant une position de cadre au sein d’une entreprise et exerçant une activité de nature technique. Les personnes concernées exercent des fonctions de responsabilité impliquant une activité de commandement dans le domaine technique ou nécessitant des connaissances scientifiques approfondies. Elles exercent leur activité en position d’ingénieur ou de cadre selon les conventions collectives applicables à l’entreprise.
Les domaines couverts par la catégorie sont plus précisément : les études, la recherche et le développement (dans des professions faisant appel aux sciences exactes et naturelles plutôt qu’aux sciences économiques et humaines), la production et la fabrication de produits, la conduite de chantiers, les fonctions connexes de la production. La notion de « domaine couvert » doit être entendue au sens de l’activité ou de la spécialité individuelle et non pas selon la nature du produit final ou le secteur d’activité de l’entreprise.
La catégorie distingue les personnes dont le domaine d’activité relève :
- de la direction technique de haut niveau des entreprises (38A), qui se caractérise soit par l’importance du service ou de l’établissement duquel ils sont directeurs ou directrices (avec un seuil fixé à 50 salariés quand cela est nécessaire), soit par une spécialisation particulièrement élevée ou la dimension stratégique de leur poste (par exemple, les directeurs et directrices de la recherche et développement, de la qualité ou de la sécurité informatique) ;
- de l’agriculture, de l’aquaculture, des forêts, et de la protection de l’environnement (38B) ;
- du bâtiment et des travaux publics (38C), ce qui inclut les architectes et urbanistes salariés, les cadres techniques, ingénieures et ingénieurs d’étude et de chantier ;
- de l’industrie (38D), ce qui comprend les cadres techniques, ingénieures et ingénieurs d’étude, recherche et développement et de production ;
- des transports (38E), ce qui inclut les cadres techniques, ingénieures et ingénieurs de l’exploitation des transports ainsi que les officières, officiers et cadres navigants de l’aviation civile et de la marine marchande ;
- des fonctions connexes de la production (38F), qui comprennent l’achat et la vente quand l’activité exercée réclame des compétences techniques (industrie, bâtiment, informatique ou certains services utilisant du matériel lourd), la logistique, l’ordonnancement-planification et les méthodes de production, le contrôle-qualité et la prévention des risques ou encore l’installation et la maintenance des équipements industriels ;
- de l’informatique (38G), avec les cheffes et chefs de projet, responsables et spécialistes du conseil informatique, les ingénieures et ingénieurs d’études, recherche et développement en informatique et production des données, les cadres d’exploitation, réseaux, systèmes, sécurité et support de l’informatique.
Sont exclus de la catégorie :
les cadres techniques exerçant des fonctions spécifiques dans la presse, l’édition, l’audiovisuel et les spectacles (CS 35).
les personnes exerçant une fonction de direction en qualité de chef d’entreprise et ayant normalement à ce titre la capacité juridique d’engager leur entreprise au sens juridique (CS 21, 22 et 23, ou 10 pour l’agriculture, la sylviculture, l’aquaculture et la pêche), même si ces personnes mettent en avant leur qualité d’ingénieur ;
les personnels salariés d’entreprise exerçant une profession de santé (médecins, pharmaciennes et pharmaciens, vétérinaires) (CS 34) même s’ils exercent des fonctions de recherche ou de production, par exemple, dans un laboratoire pharmaceutique ;
les enseignantes et enseignants des établissements scolaires (CS 34 ou 42) ;
Groupe et catégorie socioprofessionnels des personnes en emploi en 2024Effectifs (en milliers)Structure (en %)
| Femmes | Hommes | Ensemble | |
| Agriculteurs | 101,4 | 287,4 | 388,8 |
| Artisans, commerçants, chefs d’entreprise | 685,3 | 1 301,3 | 1 986,5 |
| Artisans | 265,1 | 718,8 | 983,9 |
| Commerçants et assimilés | 385,4 | 424,6 | 810,0 |
| Chefs d’entreprise de plus de 10 personnes | 34,8 | 157,3 | 192,1 |
| Cadres | 2 883,9 | 3 779,9 | 6 663,8 |
| Professions libérales | 299,9 | 331,7 | 631,6 |
| Cadres de la fonction publique | 302,4 | 307,1 | 609,5 |
| Professeurs et professions scientifiques | 574,1 | 416,3 | 990,4 |
| Professions de l’information, de l’art et des spectacles | 207,4 | 217,3 | 424,8 |
| Cadres administratifs et commerciaux | 1 015,7 | 936,9 | 1 952,6 |
| Cadres techniques d’entreprise | 479,0 | 1 557,8 | 2 036,8 |
| Professions intermédiaires | 3 862,2 | 3 441,2 | 7 303,4 |
| Professions de l’enseignement primaire et professionnel | 690,6 | 374,3 | 1 064,9 |
| Intermédiaires de la santé et du social | 1 366,2 | 394,5 | 1 760,6 |
| Religieux | ns | ns | ns |
| Intermédiaires de la fonction publique | 292,9 | 183,6 | 476,4 |
| Intermédiaires des entreprises | 1 166,5 | 862,7 | 2 029,2 |
| Techniciens | 272,0 | 1 135,8 | 1 407,8 |
| Agents de maîtrise de production | 67,9 | 478,1 | 546,0 |
| Employés | 5 493,0 | 1 719,0 | 7 211,9 |
| Dont Employés qualifiés | 3 078,8 | 948,9 | 4 027,7 |
| Employés peu qualifiés | 2 414,2 | 770,1 | 3 184,3 |
| Employés de la fonction publique | 1 888,5 | 374,9 | 2 263,4 |
| Policiers, militaires et agents de sécurité civile et privée | 77,8 | 350,2 | 428,0 |
| Employés administratifs d’entreprise | 1 348,1 | 267,0 | 1 615,2 |
| Employés de commerce | 753,7 | 360,4 | 1 114,1 |
| Employés des services aux particuliers | 1 422,5 | 365,5 | 1 788,0 |
| Ouvriers | 1 019,2 | 4 190,8 | 5 210,0 |
| Dont Ouvriers qualifiés | 463,5 | 3 135,5 | 3 599,1 |
| Ouvriers peu qualifiés | 555,7 | 1 055,3 | 1 611,0 |
| Ouvriers qualifiés de type industriel | 181,5 | 891,4 | 1 072,9 |
| Ouvriers qualifiés de type artisanal | 167,9 | 1 268,3 | 1 436,2 |
| Conducteurs du transport | 54,4 | 589,8 | 644,2 |
| Conducteurs d’engins et magasiniers | 59,7 | 386,1 | 445,7 |
| Ouvriers peu qualifiés de type industriel | 220,6 | 500,5 | 721,1 |
| Ouvriers peu qualifiés de type artisanal | 261,9 | 374,0 | 635,9 |
| Ouvriers agricoles | 69,7 | 171,0 | 240,6 |
| Ensemble | 14168,9 | 14853,0 | 29 022,0 |
Classes et sous-classes d’emploi des personnes en emploi en 2024Effectifs (en milliers)Structure (en %)
| Hommes | Femmes | Ensemble | |
| I. Emplois indépendants | 2 322 | 1 523 | 3 846 |
| I1. Emplois indépendants de niveau supérieur | 581 | 355 | 936 |
| I2. Emplois indépendants de niveau intermédiaire | 502 | 568 | 1 070 |
| I3. Emplois de petits indépendants, avec salarié ou aide familial | 537 | 222 | 759 |
| I4. Emplois de petits indépendants, sans salarié ou aide familial | 702 | 378 | 1 080 |
| A. Emplois salariés de niveau supérieur | 3 505 | 3 108 | 6 613 |
| A1. Emplois salariés de niveau supérieur d’orientation technique, en CDI | 1 468 | 454 | 1 922 |
| A2. Emplois salariés de niveau supérieur d’orientation tertiaire, en CDI | 1 117 | 1 297 | 2 414 |
| A3. Emplois salariés de niveau supérieur, fonctionnaires | 641 | 1 058 | 1 699 |
| A4. Emplois salariés de niveau supérieur, en contrat à durée limitée | 279 | 299 | 578 |
| B. Emplois salariés de niveau intermédiaire | 3 229 | 2 938 | 6 167 |
| B1. Emplois salariés de niveau intermédiaire d’orientation technique, en CDI | 1 361 | 262 | 1 623 |
| B2. Emplois salariés de niveau intermédiaire d’orientation tertiaire, en CDI | 951 | 1 554 | 2 505 |
| B3. Emplois salariés de niveau intermédiaire, fonctionnaires | 514 | 718 | 1 232 |
| B4. Emplois salariés de niveau intermédiaire, en contrat à durée limitée | 403 | 404 | 807 |
| C. Emplois salariés d’exécution qualifiés | 3 524 | 3 582 | 7 106 |
| C1. Emplois salariés d’exécution qualifiés d’orientation ouvrière, en CDI | 2 124 | 296 | 2 420 |
| C2. Emplois salariés d’exécution qualifiés d’orientation employée, en CDI | 413 | 1 740 | 2 152 |
| C3. Emplois salariés d’exécution qualifiés, fonctionnaires | 385 | 877 | 1 262 |
| C4. Emplois salariés d’exécution qualifiés, en contrat à durée limitée | 603 | 669 | 1 272 |
| D. Emplois salariés d’exécution peu qualifiés | 2 140 | 2 894 | 5 034 |
| D1. Emplois salariés d’exécution peu qualifiés d’orientation ouvrière, en CDI | 877 | 431 | 1 308 |
| D2. Emplois salariés d’exécution peu qualifiés d’orientation employée, en CDI | 475 | 837 | 1 312 |
| D3. Emplois salariés d’exécution peu qualifiés, fonctionnaires | 156 | 284 | 439 |
| D4. Emplois salariés d’exécution peu qualifiés, en contrat à durée limitée | 632 | 1 342 | 1 974 |
| Ensemble des emplois | 14 853 | 14 169 | 29 022 |
PCS ménage en 2024PCS Ménage logementPCS Ménage des parents
| Effectifs (en milliers) | Structure (en %) | |
| I. Ménages à dominante cadre | 1 287 | 14,1 |
| A. Cadre avec cadre | 618 | 6,8 |
| B. Cadre avec profession intermédiaire | 669 | 7,4 |
| II. Ménages à dominante intermédiaire ou cadre | 1 867 | 20,5 |
| A. Cadre avec employé ou ouvrier | 517 | 5,7 |
| B. Cadre avec inactif ou sans conjoint | 604 | 6,6 |
| C. Profession intermédiaire ou cadre avec petit indépendant | 319 | 3,5 |
| D. Profession intermédiaire avec profession intermédiaire | 428 | 4,7 |
| III. Ménages à dominante employée ou intermédiaire | 1 956 | 21,5 |
| A. Profession intermédiaire avec employé ou ouvrier | 981 | 10,8 |
| B. Profession intermédiaire avec inactif ou sans conjoint | 692 | 7,6 |
| C. Employé avec employé | 282 | 3,1 |
| IV. Ménages à dominante petit indépendant | 745 | 8,2 |
| A. Petit indépendant avec petit indépendant, avec inactif ou sans conjoint | 358 | 3,9 |
| B. Petit indépendant avec employé ou ouvrier | 387 | 4,3 |
| V. Ménages à dominante ouvrière | 1 273 | 14 |
| A. Ouvrier avec employé | 967 | 10,6 |
| B. Ouvrier avec ouvrier | 306 | 3,4 |
| VI. Ménages mono-actifs d’employé ou d’ouvrier | 1 772 | 19,5 |
| A. Employé avec inactif ou sans conjoint | 1 013 | 11,1 |
| B. Ouvrier avec inactif ou sans conjoint | 759 | 8,3 |
| VII. Ménages inactifs | 198 | 2,2 |
| A. Inactif avec inactif ou sans conjoint | 198 | 2,2 |
| Ensemble des ménages | 9 098 | 100 |
https://www.nomenclature-pcs.fr/decrire/vue-densemble-les-principale
![Enquête : La Corse dans la République, un territoire non discriminé, bénéficiant de la solidarité nationale. [Partie 1/3]](https://www.initiative-communiste.fr/wp-content/uploads/2026/06/2026-la-corse-cartes-350x250.jpeg)
![Russiagate : quand l’anticomplotisme officiel propage une théorie du complot – Laurent Dauré [ Cafémarxiste]](https://www.initiative-communiste.fr/wp-content/uploads/2026/06/20260627-complotisme-russiagate-laurentdaure-cafe-marxiste-propagande-guerre-120x86.jpg)
